POLÍTICA INTEGRAL
DINACOL S.A.S

Dinacol S.A.S. orienta sus servicios hacia el desarrollo integral de proyectos de infraestructura, a través de nuestra excelencia técnica, operacional, capacidad productiva, confiabilidad con altos estándares de salud, seguridad y ambiente, bajo un enfoque de calidad total, logrando así satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, asociados y demás partes interesadas. De acuerdo a lo anterior fundamentamos nuestra gestión en las siguientes directrices y compromisos:
  • La satisfacción de nuestros clientes, asociados y demás partes interesadas, mediante procesos estandarizados, el cumplimiento de requisitos legales, éticos, técnicos y de otra índole aplicable a la organización.
  • La protección del medio ambiente, prevención de la contaminación y minimización de los impactos socio/ambientales negativos, por medio del uso racional de los recursos, la adecuada disposición de los residuos y el control de nuestros aspectos ambientales significativos teniendo en cuenta la perspectiva del ciclo de vida.
  • Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, permitiendo la identificación y eliminación de peligros, evaluación, valoración, reducción de riesgos y establecimiento de los respectivos controles; en especial, para los riesgos prioritarios. Proporcionando condiciones de trabajo seguro, que junto con la promoción de programas de estilo de vida saludable, favorezcan la prevención de lesiones, deterioro de la salud, enfermedades laborales relacionadas con el trabajo y daños a la propiedad.
  • Garantizar que los colaboradores y sus representantes sean consultados y participen activamente en temas de Seguridad y Salud en el trabajo.
  • La gestión de prácticas responsables y de respeto, enmarcadas en el cumplimiento de los valores organizacionales, logrando así un ambiente de trabajo idóneo que promueva el bienestar laboral y la mejora de calidad de vida de los trabajadores favoreciendo su desarrollo integral.
  • La alta Dirección reitera su compromiso asignando los recursos económicos, humanos y físicos necesarios para el mantenimiento y mejora continua del sistema integrado de gestión, contribuyendo a la sostenibilidad del negocio en el tiempo a través de la gestión de sus riesgos y oportunidades.

NÚMERO VERSIÓN Y FECHA

DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

  • 01- 28/02/2011
  • 02 - 29/03/2011
  • 03 - 06/05/2013
  • 04 -15/05/2014
  • 05 - 04/10/2016
  • 06 - 24/04/2017
  • 07 -11/01/2019
  • 08 - 15/2/2019
  • 08 -Revisión 02/2019
  • 08 -Revisión 07/2019
  • 09 -12/08/2020
  • 10 - 28/05/2021
  • 11 – 31/05/2022
  • 12- 15/07/2023
  • N/A
  • Se modifica el código del documento de acuerdo al instructivo de codificación.
  • Se incluyen y mencionan los aspectos ambientales significativo, se expresa intención de brindar bienestar a partes interesadas, se incluye frase alcanzar así altos estándares de Seguridad, Salud, Ambiente y Calidad.
  • Se modifica redacción de lineamientos de seguridad, salud y ambiente de la política integral. Se incluye párrafo de “promoción de prácticas responsables, enmarcadas en el cumplimiento de nuestros valores, que propendan por el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de vida de nuestras partes interesadas” se incluye lineamiento de sostenibilidad del negocio.
  • Se actualiza Política Integral incluyendo de acuerdo al Decreto 1072/2015 “Compromiso en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo…” así como “la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales”. De igual forma, se amplía el alcance para toda la industria en general y se incluyen actividades de interventoría.
  • Se incluyen:
    Compromiso de protección de medio ambiente.
    Gestión de riesgos y oportunidades
    Ciclo de vida
    Asociado con los cambios de la versión 2015 de las normas ISO.
  • Se modifica Dinacol SA a Dinacol SAS teniendo en cuenta la nueva razón social.
  • Se actualiza Política de acuerdo al nuevo plan estratégico de Dinacol SAS 2019/2021
  • Se revisa por parte de COPASST y se mantiene vigente sin actualizaciones.
  • Se revisa por parte de COPASST y se mantiene vigente sin actualizaciones.
  • Se actualiza en relación a requisitos de ISO 45001. Revisada por COPASST y Gerencia.
  • Revisión de política por parte de Copasst, cambios de redacción. Revision y aprobación por parte de la Gerencia
  • Se cambia “Flexibilidad organizacional” por “Confiabilidad” y se adicional en enfoque de “Calidad Total” Se revisa por parte de COPASST y se mantiene vigente sin actualizaciones.
  • Se modifica el párrafo ”Gestión de prácticas responsables, enmarcadas en el cumplimiento de nuestros valores, que propendan por el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de

Vida de nuestras partes interesadas” quedando de esta forma: “La gestión de prácticas responsables y de respeto, enmarcadas en el cumplimiento de los valores organizacionales, logrando así un ambiente de trabajo idóneo que promueva el bienestar laboral y la mejora de calidad de vida de los trabajadores, favoreciendo su desarrollo integral.”

01- 28/02/2011
  • N/A
  • Se modifica el código del documento de acuerdo al instructivo de codificación.
  • Se incluyen y mencionan los aspectos ambientales significativo, se expresa intención de brindar bienestar a partes interesadas, se incluye frase alcanzar así altos estándares de Seguridad, Salud, Ambiente y Calidad.
  • Se modifica redacción de lineamientos de seguridad, salud y ambiente de la política integral. Se incluye párrafo de “promoción de prácticas responsables, enmarcadas en el cumplimiento de nuestros valores, que propendan por el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de vida de nuestras partes interesadas” se incluye lineamiento de sostenibilidad del negocio.
  • Se actualiza Política Integral incluyendo de acuerdo al Decreto 1072/2015 “Compromiso en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo…” así como “la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales”. De igual forma, se amplía el alcance para toda la industria en general y se incluyen actividades de interventoría.
  • Se incluyen:
    Compromiso de protección de medio ambiente.
    Gestión de riesgos y oportunidades
    Ciclo de vida
    Asociado con los cambios de la versión 2015 de las normas ISO.
  • Se modifica Dinacol SA a Dinacol SAS teniendo en cuenta la nueva razón social.
  • Se actualiza Política de acuerdo al nuevo plan estratégico de Dinacol SAS 2019/2021
  • Se revisa por parte de COPASST y se mantiene vigente sin actualizaciones.
  • Se revisa por parte de COPASST y se mantiene vigente sin actualizaciones.
  • Se actualiza en relación a requisitos de ISO 45001. Revisada por COPASST y Gerencia.
  • Revisión de política por parte de Copasst, cambios de redacción. Revision y aprobación por parte de la Gerencia
  • Se cambia “Flexibilidad organizacional” por “Confiabilidad” y se adicional en enfoque de “Calidad Total” Se revisa por parte de COPASST y se mantiene vigente sin actualizaciones.
  • Se modifica el párrafo ”Gestión de prácticas responsables, enmarcadas en el cumplimiento de nuestros valores, que propendan por el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de

Vida de nuestras partes interesadas” quedando de esta forma: “La gestión de prácticas responsables y de respeto, enmarcadas en el cumplimiento de los valores organizacionales, logrando así un ambiente de trabajo idóneo que promueva el bienestar laboral y la mejora de calidad de vida de los trabajadores, favoreciendo su desarrollo integral.”

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